聚焦中国

36氪女性创造力论坛 | 聆听贝恩共话“她力量”

在重塑新经济力量的当下,越来越多的女性正以独特的共情力与洞察力,撑起一片天地。无论商业环境、资本结构、技术风向、行业趋势如何变幻莫测,她们都用自己富有远见的洞察找到一席之地。每一次,她们都在全力以赴,每一次,她们都在改写历史,执着而盛放,智慧而坚韧。从商业、创业到投资、科研,甚至在公益领域,处处可见女性光芒。


为了多维全面地展现中国已经崛起或正在崛起的新一代女性,今年,36氪推出“SHE POWER·2023影响力女性50”年度人物评选活动。贝恩全球合伙人、大中华区工业品、制造和汽车业务主席刘湘平受邀担任评审,围绕影响力女性特质,分享了她的观点。


此外,贝恩公司全球合伙人李承欢做客WISE2023商业之王大会“女性创造力论坛”,围绕“独行快,众行远”主题,与哈佛中心(上海)董事总经理戴华、纳斯达克中国区首席代表郝毓盛、北京大学国家发展研究院管理学教授王超展开圆桌对话,共同聚焦女性领导力和女性在社会变革中的作用,探讨女性在各领域中的未来发展趋势和增长潜力,鼓励女性发挥自己的潜力,追求自我实现和个人成长。


走近中国女性高管的职场现状:贝恩合伙人刘湘平分享女性领导力




今年,贝恩公司携手史宾沙共同发布了《女性领导力崛起:走近中国女性高管的职场现状》白皮书。


贝恩全球合伙人、大中华区工业品、制造和汽车业务主席刘湘平说到:“中国女性在职场上已经取得了瞩目的成就。她进一步分享了推动中国女性站上职业金字塔顶端的五大共同特质:直面挑战的勇气和能力、凝聚利益相关方的力量、缔造卓越的职场成就、借力其他高管的支持、富有信心地表达自我。经过多年的研究,我们有一个很有趣的发现,高管团队性别多样性能够直接提升企业效益。通过研究一些全球的上市公司,我们发现如果它有了一位女性的领导者之后,其实对于整个公司的财务表现,公司的市值都是有帮助的,这两者之间存在非常明确的正相关的关系。同时,女性领导者也更有可能推动公司的可持续发展进程和实现ESG目标。树立清晰的高管层职业目标并为其制定行动计划,以及在生活和工作中获得充足的认可,是中国女性高管致胜职场所必不可少的两大前提。”


“独行快,众行远”:贝恩合伙人李承欢做客圆桌论坛




在中国,随着女性高管的队伍持续壮大,释放女性领导潜力的重要性与日俱增。李承欢建议,女性可以围绕三方面来释放领导潜力,激发“她力量”。

第一点,Stay ambitious,人生不设限,保持上进心。


在工作和生活中,女性既要有雄心壮志,也要敢想、敢说、敢做。面对复杂多变的环境,女性领导者需要在巨大的不确定中秉承“以变革为导向”的理念,不仅要学习前人,更要敢于创新,尝试前人可能没有走过的路,从而开拓未来。


第二点,Stay brave and resilient,勇于破圈,保持韧性。


在职场上,女性常常会受到无意识的、先入为主的偏见影响,比如,女性更容易被以偏概全,误以为所有女性的表现相差无几等。对此,李承欢呼吁大家打破固有的思维和偏见,并且以女性高管为榜样,通过总结、实践优秀女性领导者的经验,有耐心和韧性,相信自己能够成功。


第三点,Stay together,互帮互助,携手同行。


与本次圆桌对话的主题“独行快,众行远”呼应,女性之间要互相帮助,因为有时候从男性身上所学习的经验并不一定完全适合女性,无论在公司内部或者其他环境中,女性要多关注身边女性同胞并乐于伸出援手,这一点格外重要。

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